Teil 3 von 3 zum Thema Kategorisieren von Mitarbeitern. Schubladendenken und Einteilung in 3 tierische Mitarbeitertypen – vorher solltest Du auf jeden Fall auch Teil 1 mit der Einleitung Erklärung lesen (findest Du hier) und Teilhier weiterlesen
Kategorie: Einfach mal (nach)denken
Gedankenanstöße aus Alltagssituationen heraus. Hier und da wird es Impulse geben, die zum Nachdenken anregen sollen. Es darf also – oder besser noch: Es soll mehr nachgedacht werden. Heutzutage gibt es ja für fast alles leider eine App. Wir werden mehr und mehr abhängig und/oder unselbständig.
Gleichzeitig schreitet die Zeit des Wandels immer schneller voran. Es gibt wenig Neues und wer am Markt bestehen bleiben möchte, der muss Umdenken, Neu denken, Quer denken. Schauen auf den Markt von Herstellern für Rassierapparate. Seit Jahren kommt nichts Neues auf den Markt. Inzwischen gibt es Geräte, die angeblich das Barthaar von morgen aus der Haut ziehen, abschneiden und das schnalzt dann wieder zurück. Also haben wir morgen frei. Wir müssen völlig neue Impulse aufgreifen, um am Markt mitzuspielen.
„Habe den Mut, dich Deines Verstandes zu bedienen.“
Oder wie uns Vera Birkenbiehl ermahnt hat:
vom Gehirnbesitzer zum Gehirnbenutzer zu werden.
Die ca. 1,3kg Schwabbelmasse zwischen unseren Ohren, die etwas über 20% unseres Energieumsatzes im Ruhezustand verschlingt, ist der fähigste Hochleistungsrechner auf Erden. Aber auch der braucht von Zeit zu Zeit Ruhe. Von daher nicht immer „On“ sein, sondern zwischendurch auch für Erholung sorgen.
3 tierische Mitarbeitertypen – Schubladendenken nach A, B und C
Mitarbeiter Kategorisieren und dazu in Schubladen stecken. Achte drauf, dass sie vielleicht wieder rauskommen. Wo das Einteilen nach A, B und C herkommt steht im ersten Teil dieser dreiteiligen Serie. Den solltest Du auf jedenhier weiterlesen
Schubladendenken für Mitarbeiter – Kategorisieren nach A, B und C
Schubladen-Denken bei Mitarbeitern Teil 1 von 3 Mitarbeiter kategorisieren in drei Typen? A, B und C? Typ A – Mitarbeiter mit Herz, Hirn und Humor: Arbeitet weit über das Maß hinaus ist hoch engagiert undhier weiterlesen
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Immer wieder kommt es zu Missverständnissen in der Kommunikation miteinander. Oftmals liegt es daran, dass wir vermuten, beim anderen ist alles klar und wir fragen nicht mehr nach. Prinzipiell sollte man als Grundlage davon ausgehen,hier weiterlesen