Nach den Sommerferien ist jedes Jahr soweit: Azubis starten ins neue Lehrjahr. Nach der Schule, beginnt jetzt angeblich der Ernst des Lebens. Doch wer ist dieser Ernst? Und heißt das jetzt, dass man keinen Spaß mehr haben darf? Doch! Und dafür gibt es ein Teamtraining, das ganz speziell auf Auszubildende zugeschnitten ist und daher als Azubitraining bezeichnet wird.
Start-Up-Tag für Azubis – Azubitraining
Schüler kommen im Alter zwischen 16 und 19 Jahre zusammen. Teils unterschiedliche Berufe, unterschiedliche Erfahrungen aufgrund des Alters und definitiv unterschiedliche Charaktere, die hier zusammen treffen. Da der erste Eindruck oftmals keine zweite Chance erhält, ist es ganz wichtig eine solide Basis zu schaffen, dass die zukünftigen Fach- und Führungskräfte eine optimale Basis für die nächsten 3 oder 3,5 Jahre erhalten.
Firmen aus der Region haben die Zeichen der Zeit erkannt
Zahlreiche regionale Firmen der Region haben die Zeichen der Zeit erkannt und bauen hier ein Fundament auf dem die Auszubildenden starten können. Firmen wie:
- Cloos Schweißtechnik in Haiger
- Firma Zodiac Aerospace/Sell aus Herborn
- Firma Rittal aus Herborn
- Firma Loh Academy Haiger
- Spedition Schenker logistics aus Haiger
- Spedition Zufall aus Haiger
- Firma Rinn in Heuchelheim
- Berufsfeuerwehr Frankfurt am Main
nutzen teilweise seit 5 und mehr Jahren die Chance zur persönlichen Entwicklung bevor es in die Unternehmen geht. Ein Tag für die Azubis und gleichzeitig unsere zukünftigen Fach- und Führungskräfte als Fundament für eine erfolgreiche Ausbildung. Lernen und Wachsen durch emotionales Erleben außerhalb der Komfortzone. Denn so entsteht eine gute Beziehung innerhalb der Gruppe. Und ob man den Erfolg messen kann? Ja, auf jeden Fall, wie die Firmen allesamt in einem Feedbackgespräch bestätigen konnten.
Chance Teamtraining: mehr als Pädagogik
Leider habe ich selbst bei Kaltakquise am Telefon oder auf Personalmessen erlebt. Es gibt Menschen, die sich mit Erlebnissen für ein besseres Miteinander nicht anfreunden können.
„Zu teuer und messen können wir das auch nicht…“
„…und sie meinen wirklich, dass uns das weiterhilft…?“
„…das kostet nur Geld und wir haben nichts davon…“
So oder ähnlich waren die Stimmen, wie mir Ausbilder von Chefs berichteten. Gleichzeitig habe ich die Erfahrung in Gesprächen selbst gemacht. Leider ist schwierig die Ergebnisse zu messen. Auch die Ausbilder der Berufsfeuerwehr Frankfurt sind nicht mit dem besten Segen von ihrem Vorgesetzten vor ein paar Jahren zu uns gekommen. Doch hier wurde die Aktualität des Themas „Mitarbeiterbindung“ und „emotionales Erleben“ erkannt.
Eigens für die persönliche Weiterentwicklung wurde nach der Auftaktveranstaltung im Kletterwald Wetzlar vor ein paar Jahren eine feste Stelle geschaffen. Diese befasst sich ausschließlich mit dem Thema der persönlichen Weiterentwicklung von Mitarbeitern und damit dem ganzen Team. Schade für uns, weil sie ab diesem Zeitpunkt nicht mehr kamen, gleichzeitig ein voller Erfolg zu sehen, was ein solches Event doch bewirken kann.
- Auch ihr wollt eine Basis schaffen für einen erfolgreichen Start?
- Den Grundstein legen für ein gemeinsames Miteinander?
- Erlebnisse schaffen für gute Beziehungen?
Dann sprecht mich an für Euer Angebot zum Start-Up-Tag für Azubis oder einem Teamtraining für Euer persönliches Vorankommen.
Gemeinsamer Fokus durch gemeinsames Erleben 
Gemeinsam Erleben und Lernen
Es gibt grob drei Kategorien, wie Menschen lernen:
- Lernen in emotionalen Zuständen
- Lernen durch Wiederholen
- etwas NIE lernen
Auf die Kategorie braucht man nicht lange zu bauen, das wäre zuviel der Zeitverschwendung. Doch leider ist es auch so. Sicher hat dies etwas mit Motivation zu tun. Doch sollte man sich vor Augen halten, dass man niemanden motivieren kann, genauso wenig, wie man jemanden verändern kann. Doch das ist ein anderes Seminar.
Talent wird überschätzt – Wir können fast alles erlernen
Talent wird zum Teil überschätzt. Wir leben in einer Zeit, in der man durch das Internet und gerade durch die Verwendung von YouTube-Kanälen so ziemlich alles lernen kann. Es gibt über fast alles einen Kanal, wenn nicht sogar mehrere. Also Video anschauen und nachmachen.
Heute kann jeder (fast) alles lernen oder sich erarbeiten. Es braucht oftmals mehr Fleiss statt Talent dafür. 10.000 Wiederholungen reichen für das Erlernen einer Bewegung aus und wir können etwas. Allerdings stellt sich als Unternehmer ganz klar die Frage, ob man bereit ist diese Zeit auch bezahlen zu wollen, bzw. bezahlen zu können.
Wir lernen am Besten in emotionalen Zuständen
Lernen durch Erleben und deswegen definitiv raus aus der Komfortzone. Außerhalb des Unternehmens lässt sich viel mehr bewegen. Draußen in der freien Natur, im Wald da ist Lernen möglich. Die Verhaltensmuster, wie sie auf der Arbeit praktiziert werden, spiegeln sich bei den Aufgaben draußen wieder. Die Muster können in der Gruppe erkannt, angesprochen und bearbeitet werden. Durch Erfahrungen lernen wir am Meisten.
Oder wie war das damals mit den eigenen Eltern und der Herdplatte. Der Hinweis war klar und deutlich. „Wenn du drauf packst, dann verbrennst Du dir die Finger, oder die ganze Hand.“ Dennoch konnte der eine und andere nicht stillhalten und hat es selbst ausprobiert. Diese Erfahrung – wenn auch nur kurz – bleibt ein Leben lang haften. Es sei denn man gehört zur Kategorie 3.
Wie läuft so ein Start-Up-Tag für Azubis ab?
Als erstes steht natürlich die Entscheidung, dass ihr ein solches Event durchführen wollt. Wir besprechen die Inhalte und den Ablauf.
- Handelt es sich um einen Tag oder mehrere?
- Wieviele Teilnehmer werden mit dabei sein?
- Wann? Wo? Wer? mit wem? wieviele? und warum?
Am Start-Up-Tag kommt ihr zu uns in den Wald. Vom Biorhythmus der Menschen her, ist eine Zeit von 09.00 oder 09.30 Uhr optimal. Bei der Begrüßung mit Kaffee und Kuchen besprechen wir gemeinsam den Tag und legen Regeln für den Tag fest.
Gemeinsam Probleme löse und Ziele erreichen
Wir starten mit Aufgaben, bei denen in der Gruppe besprochen werden sollte, wie eine gemeinsame Lösung aussieht oder aussehen könnte. Dabei halten wir jeweils in einer Reflexion der Aufgabe die Lernchancen für die Zukunft fest. In einer kurzen Mittagspause stärken wir uns entweder mit belegten Brötchen oder einem leckeren Essen aus dem Dutch Oven.
Danach kann wahlweise im Kletterwald geklettert werden oder eine Runde auf dem 3D Bogenparcours gedreht werden. Den Tag runden wir dann mit einer gemeinsamen Besprechung ab.
Ihr braucht noch mehr Informationen zum Start-Up-Tag für Azubis? Oder ihr wollt das Azubitraining gleich buchen und habt schon einen Termin? Dann ruft mich an: 06443 / 819 0 817 oder mobil: 0170 / 950 92 20