Azubi-Start-Up-Tag – Problem erkannt
Statistisch betrachtet, werden fast 26% der Ausbildungsverträge bereits in der Probezeit aufgelöst, weil die Auszubildenden mit der neuen Situation überfordert sind. Mal abgesehen davon, dass dem Betrieb schon im Vorfeld Kosten entstanden sind, um den Ausbildungsplatz zu besetzen, hätte ihn ein anderer gerne gehabt. Hinzu kommt auch noch, dass der Azubi abbricht ohne einen Plan B zu haben. Man könnte auch von einer Loose-Loose-Situation reden. Erzwingen ist nicht die Lösung um voran zu kommen Klar ist natürlich auch, will der Azubi auf keinen Fall weiter machen, nutzen auch Verträge und pausenloses Einreden nichts, um dauerhaft beide Seiten zufrieden zu stellen. Woran das liegen könnte? Arbeitsbedingungen, wie Schicht- oder Wochenendarbeit Friseurlehrlinge, die auf einmal samstags arbeiten müssen kaufmännisch Azubis, die sich als menschliche Kaffeemaschine sehen und, und, und (die Liste könnte man sicher schier endlos fortsetzen, doch darum geht es hier nicht) Azubis sind häufig mit der neuen Situation überfordert Hinzu…
Azubi-Start-Up-Tag – die Lösung
Nachdem ich in meinem ersten Beitrag in dieser Kategorie über die Problematik ausführlich gesprochen bzw. geschrieben habe, präsentiere ich hier eine Lösung; wenn nicht sogar die Lösung überhaupt! Azubi-Start-Up-Tag als solides Fundament für die Ausbildung Doch ich wäre nicht der simon, wenn ich nicht eine Alternative anbieten könnte. Menschen emotional binden und ein gemeinsames Bewusstsein schaffen als solide Basis für ein gutes Miteinander?. Ein Fundament der guten Gesprächskultur und der gemeinsamen Lösungsfindung? Ein Bewusstsein für unterschiedliche Rollen und gleichzeitig eine Kommunikation auf Augenhöhen erleben? Rechtzeitig miteinander reden und ins Gespräch kommen Oftmals liegt es doch einfach daran, dass Ausbilder und Azubis nicht rechtzeitig miteinander reden. Woher ich das weiß? Ganz einfach. Um an dieser Stelle René Descartes zu zitieren; „Alles Wissen besteht aus einer sicheren und klaren Erkenntnis“ (Auszug aus „Regeln zur Leitung des Geistes“). Direkt nach meiner Ausbildung durfte ich in meinem Lehrbetrieb ein Jahr die Ausbildung mit leiten…
Azubi-Start-Up-Tag – Tagesablauf
Ein Start-Up-Tag kann so aussehen: Allein vom Biorhythmus her sollte der Tag morgens gegen 09.00 Uhr starten. Hier sind wir im ersten Hoch des Tages. Die Teilnehmer sind absolut aufnahmefähig. Das ist auch wichtig, wenn man den Tag damit startet, kurz die Regeln für den Tag – die auch im Alltag gelten – zu erklären. Außerdem sollen auch die Erwartungen an den Tag und an die Ausbildung abgefragt werden. Hiermit wir dann der Tag – in einem späteren Leistungshoch des Biorhythmus – abgerundet und reflektiert. So kann der Azubi-Start-Up-Tag ablaufen Von der Partneraufgabe zur Teamaufgabe – miteinander reden Mit kleinen Partneraufgaben zum Kennenlernen geht es nach einer kurzen Gesichte und der Vorstellung des Trainers los. Die Begrüßung kann optional mit Kaffee und Kuchen aufgewertet werden. Kaffee oder Tee – sprich ein warmes Getränk in den Händen hat einen entscheidenden Vorteil! Wir denken mit dem ganzen Körper – das muss man…
Azubi-Start-Up-Tag – tabellarischer Ablauf
Beispielhafter Tabellarischer Ablauf: 09:00 Uhr: Treffpunkt im Kletterwald als Basis für das Training Begrüßung und kurzer Vorstellung des Tages Regeln für den (All)Tag festlegen Erwartungen der Teilnehmer abfragen 09:45 Uhr: Start der ersten Aufgaben kleines Warm-Up, um die Namen kennenzulernen Erste einfach Problemlöseaufgaben, um die Teilnehmer ins Gespräch zu bringen 10:45 Uhr: kurze Pause zum Durchatmen und fokussieren auf die nächsten Aufgaben 11:00 Uhr: vom Leichten zum Schwierigen, vom Einfachen zum Komplexen es geht weiter mit Problemlöseaufgaben, um gemeinsam ins Gespräch zu kommen. Es geht vor allem darum Lösungswege gemeinsam zu finden Probleme in der Gruppe zu besprechen Lernen zu Moderieren und Rollenklarheit zu erarbeiten Allen zuzuhören und zu nachzufragen, weil alle im gleichen Boot sitzen 12:30 Uhr: Mittagspause (Mittagessen optional zubuchbar) 13:00 Uhr: Start mit dem Mittagsprogramm klettern in den Parcours des Kletterwaldes Bogenschießen auf den ersten 6 Zielen des 3D Bogenparcours je nach Termin auch komplett Nutzung des…
Azubi-Start-Up-Tag – Referenzen
Referenzen des Trainers für Azubi-Start-Up-Tage: Das Programm der Azubi-Start-Up-Tage war bei manchen Firmen erst nur ein halber Tag im Kletterwald. Doch dann konnte ich die ersten Firmen begeistern einen kompletten Tag mit teambildenden Aktivitäten als Start-Up umzusetzen. Hier wurde schnell das Potential erkannt, was ein solcher Tag auslösen kann. Nachdem das Programm mit einigen Bildern im Netz stand, kamen immer mehr Anfragen. Daher hier nur ein kleiner Auszug der Firmen, die jetzt schon länger mit dabei sind. Berufsfeuerwehr Frankfurt am Main Schule für Notfallsanitäter der Malteser in Wetzlar Die Feuerwehr Frankfurt hatte damals Schwierigkeiten den Teambuildingstag von ihrem Vorgesetzten genehmigt zu bekommen. Er sah es aber als „Spielen im Wald“ an. Nachdem sie live erleben konnten, was ein solcher Tag bewirken kann, haben sie eigens einen Pädagogen für das gesamte Team engagiert! Mega!! Warum Azubi-Start-Up-Tag im Kletterwald? Das genaue Problem habe ich hier beschrieben. Die Schule der Malteser für Notfallsanitäter…
Azubi-Start-Up-Tag – Ausbildung des Teamentwicklers
Beruflicher Werdegang: seit 2006 betreibe ich den Kletterwald Wetzlar Ich habe seitdem Teams mit bis zu 30 Mitarbeitern geführt und stand dort auch in der Personalverantwortlichkeit. Seit 2006 habe ich über 200.000 Menschen in die Bäume gebracht Jährlich bilde ich meine Mitarbeiter aus und begleite sie in der Personalentwicklung durch die Saison Hinzu kommen teambildende Maßnahmen mit Lehr- und Lerncharakter Dabei geht es vor allem um Start-Up-Tage vor dem Start in die Ausbildung junger Menschen. Wir reden hier von zahlreichen Firmengruppen und insgesamt bis zu 100 Azubis im Jahr. Hinzu kommen zahlreiche Events mit Bogenschießen und Teamaufgaben und und und. Als NLP-Trainer wurde ich zudem weiter geschult Menschen Wissen zu vermitteln, was ich auch beim zertifizierten Ausbilder und Trainer nach ERCA weiter vertiefen konnte. Die weiteren Ausbildungen führe ich unten auf. Darüber hinaus: Alles begann im Prinzip schon als Hilfsausbilder in meinem Lehrbetrieb, wo ich nach meinem Zivildienst eine Ausbildung zum Kommunikationselektroniker absolvierte. Ich…
Azubi-Start-Up-Tag – beispielhaftes Angebot
Alles beginnt mit einer Problematik. Wo läuft es zur Zeit mit den Azubis hin? Und wie betrifft dich das? Schau mal hier Beispielhaftes Angebot für einen Azubi-Start-Up-Tag Anzahl der Teilnehmer: 10 bis max. 12 Azubis, 2 Ausbilder Paket 1 – ganzer Tag Teamtraining von 09.00 bis 17.00 Uhr Start morgens um 09.00 Uhr 2 Teamaufgaben mit Reflexion schriftliches Auswertung für die Teilnehmer Mittagspause ca. 13.00 Uhr (Eigenverpflegung) 2 Teamaufgaben mit Reflexion und theoretische Grundlagen zu Teams und dem Thema Menschenkenntnis Abschlussbesprechung des Tages mit Feedback Ende des Tages gegen 17.00 Uhr Investition für Paket 1: Leistungspaket wie oben beschrieben, € 897.- zzgl. MwSt. Paket 2 – ganzer Tag Teamtraining mit Begrüßungskaffee und belegten Brötchen in der Mittagspause: Start morgens um 09.00 Uhr Begrüßung mit Kaffee und Kuchen Regeln für den Tag festlegen 2 Teamaufgaben mit Reflexion Mittagspause ca. 13.00 Uhr belegte Brötchen in der Mittagspause 2 Teamaufgaben mit Reflexion und…
Weiterentwicklung oder doch lieber alles lassen, wie es schon ist?
Wie laufen Prozesse zum Change ab? Wie gehen Menschen bei der Auswahl externer Hilfe bei Veränderungen vor? Wie steht es überhaupt um die Weiterentwicklung? Gewünscht? Ja oder Nein?Wer wird geholt, um Firmen, Abteilungen oder einzelne Menschen weiterzuentwickeln und auf ein neues Level zu bringen? Frau Doktor Sowieso oder Herr Professor Dingenskirchen Experte seines Faches und Meister in allen Klassen Doch handelt es sich hier wirklich um die richtige Hilfe? Die oben genannten Personen haben aufgrund ihrer hohen Bildung oder ihrer Qualifikation bis hin zum Expertenstatus teilweise eine so komplizierte Sprache entwickelt und werfen mit Fachausdrücken und Anglizismen um sich, dass Hinz und Kunz sie kaum verstehen und vor lauter Ehrfurht nicht mehr zu fragen wagen und Lieschen Müller wird mit der Wortwahl erst gar nicht abgeholt. Nein sie kriecht vielleicht erst gar nicht hinter dem Ofen hervor.Menschen, die vielleicht definitiv Hilfe oder Unterstützung brauchen, werden im Regen stehen gelassen. Wir…